瑞丽市纪委监委十分重视纪检监察干部队伍建设，持续加强机关党的政治建设，健全完善内控机制，对纪检监察干部严格教育、严格约束、严格管理、严格监督，特别是强调“八小时之外”的监督，坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部的相关问题线索“零容忍”，从严从快严肃处置。
今年以来，西双版纳州纪委监委坚持以问题为导向，按照“打铁必须自身硬”的要求，以自我革命精神从严从实强化自我监督，通过严肃查处纪检监察干部“自家人”违纪违规典型案例，拧紧自觉接受严格监督的“螺丝”。
“这次‘大比武’活动真是一场实打实的监督质效大练兵，既‘出招’‘亮剑’检验监督工作质效，又为纪检监察干部搭建了展示自我、增加自信的舞台。”富民县纪委监委第一纪检监察室主任感慨地说。
“权力观扭曲是年轻干部走上违纪违法道路的‘诱因’，作为年轻干部，必须正确对待手中权力，学会控制欲望，不为钱财所惑……”在文山市中青年干部培训班的一堂以案为鉴课上，市纪委监委主要负责人针对市内查处的年轻干部违纪违法案件原因、教训及警示意义向年轻干部“说纪讲廉”，通过面对面的教育提醒，将警钟精准敲在年轻干部心上。
南涧县纪委监委坚持把学习培训作为提升纪检监察干部依规依纪依法履职本领，推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，紧密结合纪检监察工作实际，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，着眼为什么学、学什么、怎么学，将政治学习作为开班第一课，不断提高纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
“廉政档案不仅是纪检监察干部的‘体检表’，更是纪检监察干部管理的‘晴雨表’。”呈贡区纪委监委主要负责人在近日召开的纪检监察系统专题廉政党课上说道，要有效发挥廉政档案参考作用，抓实队伍建设、建立完善廉政档案、严防“灯下黑”。
双柏县将家风建设作为推进“清廉双柏”建设的重要抓手，以家风建设为突破口，常态化开展“廉内助”活动，从严从实加强对纪检监察干部的监督管理，持续教育纪检监察干部注重家风家教培育，助推家风建设走深走实，为干部廉洁注入家庭“廉动力”。
为切实加强对纪检监察干部的教育监督管理，把监督触角从工作圈拓展到生活圈，让监督不留死角，近日，广南县纪委监委以当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、守好“幸福门”为主题，开展纪检监察系统“廉内助”警示教育活动。
“在什么情况下需要采取留置措施，采取留置措施需要哪些审批程序？”核对完“一季一考”答案后，刚到马龙区纪委监委工作不久的小胡就向同事请教起自己还未吃透的问题。“一季一考”学习测试是近期马龙区纪委监委以考促学、以考促用，不断提升全区纪检监察干部监督执纪执法能力的一项举措。
近年来，丽江市纪委监委深化派驻机构改革，强化主业主责，围绕中心工作发力，以高质量监督执纪护航高质量发展，努力守护政治生态绿水青山。
近日，在昭通市纪委监委机关的党建专栏上，一幅积分兑红旗光荣榜引人注目。该榜从“三会一课”、学习创新、服务中心、为民服务等8个方面对机关党支部工作进行季度评分，激发了党支部抓好基层党建工作的主动性和积极性。
近年来，嵩明县纪委监委把强化党员干部教育管理与“清廉嵩明”建设一体谋划、一体部署和落实，通过开展任前廉政谈话、强化警示教育、用好用活廉政档案等方式，督促全县广大党员系好廉洁从政的“第一粒扣子”。
近年来，盘龙区纪委监委始终高度重视案件质量工作，强化对案件质量全过程审核把关和监督制约，牢牢守住案件质量底线。
近日，剑川县纪委监委召开第三季度工作分析对比会，对标对表找差距，总结经验、分析形势、厘清思路，通过分析对比着力推动全县纪检监察工作高质量发展。
今年以来，双江县纪委监委探索运用“全周期管理”方式，通过举办专题讲座、参观红色教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等“青廉行动”，引导全县各级部门围绕年轻干部成长的不同阶段开展“岗前一课、任前一课”警示宣讲活动，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好“纪法课”和“作风课”。
近年来，宣威市纪委监委注重开展多形式、全方位开展干部教育培训，通过协同联动的“1+N”培训模式，全面提升干部履职能力，助力纪检监察工作高质量发展。
近年来，针对基层纪委办案水平参差不齐的状况，东川区纪委监委采取“乡案县审”、提升办案人员能力素质、开展案件评查等方式，不断提升基层案件办理质量，确保每一起案件都经得起检验。
近日，腾冲市纪委监委召开纪检监察系统专题会议，对分会场部分参会人员存在精神萎靡不振、纪律规矩意识不强、会风不正不严等问题在全市范围进行通报。
近日，鹤庆县纪委监委负责人在案件质量评查情况通报会议上深入分析全县纪检监察机关监督执纪案件整体情况，不遮不掩直指问题所在，见筋见骨深剖问题根源，要求全体纪检监察干部认真检视剖析、全面深入整改、切实提升案件质量。
今年以来，屏边县纪委监委干部监督室联合党风政风监督室、组织部对7个乡镇开展“蹲点”调研监督。通过“望闻问切”四诊合参，重点了解乡镇纪委谈话室建设、办案程序、监督方式、安全措施、队伍建设等情况及乡镇纪委委员诉求，切实加强对乡镇纪委工作的监督提醒和督促指导。
近年来，宾川县纪委监委始终将年轻干部的教育管理摆在重要位置，会同县委组织部从年轻干部的选拔任用、廉政教育、监管督促等方面下足功夫，教育和督促年轻干部筑牢廉洁自律防线，扣牢廉洁从政的“第一粒扣子”。
年轻干部是社会主义事业的接班人,是党和国家发展的未来和希望。近年来，澜沧县纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，积极探索年轻干部培养路径，在选人用人管人上拓宽视野，注重思想能力建设，强化监督管理，搭建年轻干部培养选拔成长“快车道”，为全县纪检监察事业蓬勃发展蓄好“源头活水”。
今年以来，施甸县纪委监委抽调派驻纪检监察干部参加县委巡察11人次，参加专项督查60余人次，参与审查调查30余人次。
今年以来，永善县纪委监委针对全县纪检监察干部对党纪法规不熟悉、问题线索处置能力参差不齐、个人综合素质不高，特别是村级纪检监察信息联络员不会监督、不敢监督等问题，采取以案代训、以老带新、跟班学习等方式，以“培训+实战”模式全方位提高纪检监察干部队伍依规依纪依法履职的能力和水平，推动纪检监察工作建设实现全面法治化、规范化、专业化。
为进一步做好对下级纪检监察机关业务指导和督促检查，近日，寻甸县纪委监委对全县16个乡镇（街道）纪委（纪工委）监督检查审查调查工作开展监督检查。