今年以来，昭通市纪委监委组建了全市优秀年轻纪检监察干部人才库，优化人才结构，着力提高案件查办质量。
随着纪检监察体制改革的不断深化和反腐败斗争的纵深推进，对纪检监察干部的综合素质提出了更高的标准和要求。昭通市纪委监委在广泛吸纳专业人才的基础上，还注重对系统内部专业人才的培养使用，从市、县、乡三级纪检监察机关中选拔了172名素质高、能力强、专业精、作风硬的年轻干部，组建全市优秀年轻纪检监察干部人才库，通过人才资源整合、力量融合，提升战斗力。
“既要选得好，还要培养得好。为建好人才库，我们结合人才的特点及专长，采取案例分析教学、以案代训等方式加强对入库人员的培养、管理和使用，让入库人员在实践锻炼中比学赶超、创优争先，在专业历练中经风雨、见世面。”该市纪委监委组织部相关负责人说道。
该市纪委监委坚持严管与厚爱并举、激励与约束同行，对入库人员实行动态管理，每年定期根据年度综合考核情况对人才库进行集中调整，对政治素质高、业务能力强的优先推荐提拔使用。对因工作调动等离开纪检监察系统的及时调整出库；对可塑性强、有培养潜力的作为跟班轮训、岗位练兵的重点对象。
“加入人才库后，我学习借鉴了其他同志的办案经验和技巧，工作更加得心应手了。”市纪委监委第六监督检查室小蒋加入人才库后，得到了不少与各个专业的同事进行交流学习的机会，既长了见识，也长了本事，工作效率和质量都有了明显提升。
“自人才库组建以来，入库人员在一些专业度高、隐蔽性强的重大违纪违法案件查办工作中，充分发挥了法律基础扎实、证据审核把关严谨、案件定性分析准确等专业优势，将难啃的‘骨头案’，变成无懈可击的‘铁案’。”该市纪委监委案件监督管理室有关负责人介绍。
“我们坚持建、管、用一体推进，将人才库打造成增长才干的阵地、展示自我的平台、培养人才的蓄水池。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，该市将持续做好人才库的管理和使用，坚持用高标准、严要求加强对入库人员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造敢于善于斗争的纪检监察铁军，助推全市纪检监察工作高质量发展。（朱鹏 江青信 || 责任编辑 王文锦）