“你们在酝酿机关纪委书记的人选时是怎么考虑的，拟任人选的政治能力如何？”“你到机关纪委履新的感受和体会怎么样？”“有没有建立健全干部廉政档案，日常监督的难点和堵点是什么？”今年以来，省委省直机关纪检监察工委持续强化对省直部门机关纪委开展工作情况的调研指导和监督检查，充分挖掘“委委融合”工作机制潜力，不断提升省直部门机关纪委的履职能力和工作辨识度。
“种树者必培其根，种德者必养其心”。近日，省委省直机关纪检监察工委主要负责人与25名省直部门新任机关纪委书记、副书记开展集中任职谈话，充分了解谈话对象思想、工作、学习等情况，听取谈话对象的意见、建议，健全机制。同时，严格要求25名“纪检新兵”重拾工作的“敲门砖”，补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，常思贪欲之害、常怀律己之心，立足岗位谋实事，以“一域”的高效履职成效助推全省清廉机关建设走深走实。
“参加这次集中谈话的多数是‘80后’，大部分是基层选调、部队转业，基层经历丰富。其中，只有4人有过纪检、巡察工作经历，21人从未从事过纪检监察工作，对监督执纪问责缺乏基本的技能。此次谈话，既是履职‘第一课’，更是鼓舞信心的‘强心剂’。”省委省直机关纪检监察工委相关负责人介绍道。
省委省直机关纪检监察工委充分发挥作为省直部门机关纪委坚强后盾的堡垒作用，除常态化开展任职谈话外，还通过组织机关纪委干部参加培训班，每季度开展1期“订单式”纪法小课堂，派员指导查办案件，抽调纪检干部参加点训、跟班锻炼等形式，不断增强机关纪委干部案件突破、措施使用、把握政策本领，持续深化“委委融合”工作机制，同题共答，奋力推动纪检监察工作高质量发展。（许家斌）