“个人要秉承着对自己负责、对组织负责的原则，实事求是报告个人事项，要对个人填报内容的真实性和完整性负责，对虚报瞒报漏报等情况，将按照有关规定严肃处理……”
这是隆阳区纪委监委拧紧责任链条，不断提高依规依纪依法履职能力，练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，从严从实淬炼执纪铁军的一个缩影。
该区纪委监委将从严选拔、从严培育、从严管理、从严任用贯穿纪检监察干部队伍建设全过程，推动干部政治能力、精神状态、能力素质、作风形象全面提升，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争、自身正自身硬的纪检监察铁军。
该区纪委监委始终坚持从政治上看、从政治上抓，严明政治纪律和政治规矩，突出政治标准，树立鲜明的选人用人导向，严格标准选好干部。制定《纪检监察干部准入制度》，采取“基层培育一批、干部交流一批、考察选调一批”的方式，大力选拔政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的好干部进入纪检监察队伍，为纪检监察工作高质量发展提供了有力的组织保障。
同时，按照“理论联系实际，深学习，实调研，学以致用”的原则，坚持系统思维，综合培养育好干部，制定“每月一专题”学习计划，对党章党规党纪学习作具体化、清单化安排。搭建培训平台，有计划、分层次实现纪检监察干部年度学习培训全覆盖。开展“师徒帮带”，以问题为导向，一对一答难题、手把手教方法，助新人快速成长。强化“以案代训”机制，安排15名年轻干部到省市纪委监委“点训”和参加专项工作，让年轻干部在实战中磨炼提升，为全区纪检监察干部充电赋能。
此外，为规范和加强干部日常管理，健全制度管好干部，该区纪委监委坚持内部监督和外部监督同步推进，常态化组织开展廉政风险点排查，全覆盖建立干部个人廉政档案、实施干部家访和日常谈心谈话。创新开展家属助廉活动，签订《家庭助廉承诺书》，征集《干部廉政家书》，探索实现“八小时外”精准监督，切实提升纪检监察干部纪律规矩意识和责任意识。牢固树立“监督者更要接受监督”的理念，从不同行业、不同领域选聘19名人员，担任阳光监督员，对纪检监察机关权力运行的重要岗位、关键环节、重要人员等进行全方位监督，坚持刀刃向内，坚决防治“灯下黑”。
该区纪委监委还深入开展干部队伍调研，坚持人岗相适原则，人尽其才用好干部。充分考虑干部专业特长、工作经历、性格特点等，对8名干部进行内部轮岗交流。制定《隆阳区纪委区监委公务员平时考核工作方案》，以季度为周期，对干部纪律意识、业务素质、工作状态、执行效能等情况进行全方位考核，综合运用考评结果，对不适宜担任本职务、不担当、不作为的干部及时调整，在推动“能上能下”的良性循环中激励干部履职尽责、主动作为，提升干部队伍活力。
“工欲善其事，必先利其器。要贯彻好、落实好、执行好上级精神，必须练就上山打虎、下海擒蛟的过硬本领。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续强化教育培训工作，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升纪检监察干部政治能力与业务水平共同提升，不断提升全区纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。（罗燕群 李夜涛 || 责任编辑 李品娥）