“参与巡察锻炼是我今年最难忘的经历，从观摩学习到实际参与，我在巡察过程中既学会了查找问题、发现问题、督促整改的业务基本功，也‘取’回了工作中要为了群众、联系群众、依靠群众才能无往不利的智慧宝典，指引我不断进步。”日前，在“履新”报到会上，禄丰市仁兴镇新提拔副镇长深情感言。
加大巡察一线锤炼轮岗力度，“先巡察再提拔”，让年轻干部、后备干部在巡察实践中接受教育、锤炼党性已经成为该市助力年轻干部成长、增强实战本领的“固定动作”。该市持续发挥巡察一线锻炼培养干部的“大熔炉”作用，频频“点将”优秀年轻干部到巡察一线，以“成长+锤炼”的模式贯通干部选拔、培养和使用的全链条。
“在巡察过程中我顿悟了许多基层工作诀窍，提升了个人政治素质和业务水平。”正在参与二届禄丰市委第五轮巡察的一年轻干部坦言，作为一名医保业务骨干，此前的她只熟悉单一领域工作，巡察工作涉及范围广、领域多、专业性强，通过“巡前培训+以巡带训”两套阵容轮番操练，她很快找到开展巡察工作的突破口，由最初倍感无从下手的巡察“新兵”蜕变为有条不紊的“多面手”，“是吴组长和其他组员对我的言传身教，解开了我心中的‘十万个为什么’。”
年轻干部的充盈也使巡察队伍愈发朝气蓬勃，充满活力。“本轮巡察精选了5名新提拔任用的市管领导干部，他们在党建、组织、审计、工程等方面各有所长。将他们充实到巡察一线，有利于精准发现问题，提高巡察质效。”禄丰市委巡察办主任介绍道。
为综合考虑巡察工作需要和年轻干部自身发展，该市着力优化巡察人才库的年龄结构、知识结构和专业结构，既注重吸纳具有法学、财会、审计等知识背景的专业化人才，又注重选派基层工作经验丰富、熟悉乡土村情的综合型干部，将素质好、能力强、有潜力的年轻干部、后备干部选到巡察练兵场强筋健骨长才干，激起人才“活水”，为创建“四有”型干部队伍“储水蓄能”。
“巡察工作的核心是不负民心所盼，开展巡察工作既考验年轻干部的担当精神也擦亮了年轻干部自我审视的‘明镜’，帮助青年干部在对照审视中辨别‘雷区’和‘陷阱’，认清底线和红线，在干部成长过程中有效发挥‘护航纠偏’作用。”禄丰市纪委监委有关负责人表示，将持续紧抓青年干部特别是后备干部、新提拔科级干部的成长“黄金期”，以巡前政治“一堂课”、巡中一线锻炼、巡后考评检验成果组合拳，拧紧年轻干部理想信念“总开关”，不断提高政治敏锐性和鉴别力，全方位构建多层次、递进式的年轻干部培育格局。（陈林娇 || 责任编辑 段梦龄）