近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步明确要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。一时间，为实干家们“撑腰鼓劲”成了各类媒体点赞最多的热词。
不担当不作为不仅是作风问题、能力问题，更是政治问题、党性问题、官德问题，是对事业的慢性侵蚀，其危害长久绵密。如果任由其发展演变，领导干部见到困难和问题绕着走，最终既贻误改革创新发展的重要时机，又侵蚀干部群众的奋斗成果。近年来，各地在深化机关作风建设，提高行政效能中，相继出台了一系列治理庸懒散的办法、措施，对干部不在状态，不担当不作为、乱作为进行治理整顿。加强和转变机关作风建设，督促干部在状态、有作为，监督约束机制必不可少，但也需注重人本管理，把外部约束与激活内在动力结合起来，双管齐下，增强实效。
创造学习条件支撑干部“在状态”会担当。一些干部之所以不在状态，不会担当，能力“短板”不可忽视。面对复杂的工作局面和新的工作任务，显得力不从心，能推就推；或者是方法观念陈旧，被边缘化。要不断强化“本领恐慌”和“终身学习”意识，创造条件鼓励“多读书，少应酬；多修身，少浮躁；戒空谈，多思考”。有针对性地培训干部，积极选派干部到发达地区、上级部门挂职锻炼、学习，让干部解放思想，开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟；鼓励干部参与在职教育，使其“在状态”有可靠的能力素质支撑。
健全机制激发干部“在状态”敢担当。一些干部不在状态，不敢担当，与一些部门“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况密切相关。要坚持正确的用人导向，完善岗位目标激励考核机制，打破倚老卖老、多一事不如少一事的僵局，让恪尽职守、工作在行、状态良好的干部得到褒奖，让敢想敢干、善于创新、狠抓落实的干部得到肯定和政策措施保障。打破地区、部门干部“一个单位定终身、一个岗位干到底”的“体内循环”状况，畅通横向双向、上下双向交流渠道，大力向组织人事部门推荐优秀干部，提供和创造使干部充分施展个性、发挥创造力的平台。
注重人文关怀凝聚干部“在状态”想担当。一些干部不在状态，不想担当，与单位对职工不关心、不重视有关。要重视与干部交心谈心，了解干部在生活和工作中存在的困难，以组织关怀的方式尽量为干部排忧解难，使干部得到关心、关爱和帮助，增强干部的团队意识，进而激发干部职工爱岗敬业，乐于奉献的进取心和使命感，鼓励大家在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为，在责任面前不推不让，在困难面前不逃不躲，平常时候看得出来、关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去。（普洱市纪委、监委 伍晓慧）