“什么是政治巡察，如何发现被巡察单位存在的政治偏差问题？”“巡察工作的制度规范和纪律要求是什么？”近日，西双版纳州委巡察办坚持问题导向，围绕的巡察操作技巧、纪律要求以及实际巡察工作中可能碰到的具体问题等内容举办巡察业务培训会。这是西双版纳州委落实省委巡察制度实施办法、加强巡察队伍建设的一项具体举措。
“巡视巡察是党内监督的战略性制度安排，不是临时性工作，要把各类专业人才充实到巡察人才库中来，保持巡察干部队伍活力，决不能把巡察机构当作干部安置性部门。”州委书记在全州巡察工作会议上表示。
今年以来，州委把巡察干部队伍建设纳入纪检机关、组织部门干部队伍建设“一盘棋”来谋划，州委常委会专题研究建立州、县市巡察工作人才库议题。根据州委部署精神，州委巡察办严格按照巡察工作实施办法有关规定条件，结合第一轮巡察实际，制定《关于建立州委巡察人才库的方案》，从纪检监察机关、组织人事、政法、审计、检察、财政等部门，精选了一批政治素质过硬、责任心强、业务精通的人员组建了巡察人才库。充分考虑巡察人才库结构配备，在干部的职级、文化、专业、年龄结构及工作经历方面均进行了充分的考虑，科学配备，既为年轻干部成长创造锻炼机会，也为曾担任重要岗位职务老同志发挥作用搭建平台。
在巡察人才库的管理使用上，坚持实行巡察人才动态管理，及时调整补充；落实巡察期间巡察人才工作与原单位脱钩以及巡察工作人员任职回避、地域回避、公务回避等制度；严格执行巡察工作纪律，对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整；对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。
目前，州委巡察办已完成州级巡察工作人才库的建立，共有60名人员入选人才库，为八届州委开展第二轮巡察提供了人才支撑，巡察干部完成集中业务培训后，将分别进驻开展巡察，有效发挥巡察“利剑”和“尖兵”作用。（岩温扁）