近日，华坪县出台《中共华坪县委巡察工作人才库管理办法（试行）》，将在全县范围内选拔培养一批政治素质好、履职能力强、勇于担当的巡察干部，切实发挥巡察的“利剑”作用，确保届内巡察全覆盖。
《办法》提出，县委建立50人左右的巡察人才库，人才库由县委巡察办商县委组织部建立，根据巡察规划和巡察任务，多渠道选择巡察人员。县委组织部有计划地选派优秀年轻干部、新任领导干部参加巡察工作。巡察组组长、副组长由巡察工作领导小组推荐人选报县委确定，巡察人员从纪检监察、组织人事、审计、政法和其他业务部门选取政治素质好、熟悉党务工作、业务能力强、敢于和善于发现问题的干部进入人才库，实行动态管理，适时调整补充。
《办法》明确，对推荐进入巡察人才库的人员需具备理想信念坚定、清正廉洁、公道正派、敢于担当，敢于坚持原则、严守党的纪律、具有较强的发现问题、沟通协调、计算机操作和文字综合等方面的能力，身体健康，能胜任工作要求。人才库人员的选报采取个人报名、组织推荐和巡察工作领导小组指定相结合的方式选定。
《办法》提出，人才库实行动态管理，采取定期调整与日常调整相结合的办法，每三年集中选拔调整一次，定期教育培训、统一调度，集中使用制度；巡察人才库人员在参加巡察工作期间，工作与原单位脱钩，派出单位不得安排其他工作任务；巡察人员在巡察期间严格实行考勤制度；明确了选派单位支持巡察工作的要求，对不支持配合、推诿扯皮，影响巡察工作的单位主要领导给予严肃追责。
《意见》要求，县委巡察工作领导小组每年对参加巡察的人才库人员坚守纪律、履行职责等情况进行考核评价，履职情况作为年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据。对违反巡察工作纪律的，视情节进行处理并全县通报曝光，及时调整出库,属公务员身份的年终公务员考核为不称职；属事业人员的，职称评定和绩效考核为不合格。巡察干部晋升职务或评定职称时，应当充分听取县委巡察办和相关巡察组的意见。（张会军）