为防止选人用人上的不正之风，2009年以来，麻栗坡县陆续制定出台了《乡科级空缺职位初始提名人选集体酝酿制度》、《机关事业单位工作人员调（流）动管理办法》和《麻栗坡县城区学校人才流动的实施意见（试行）》等制度，积极创新干部选拔任用方式，干部选拔由“伯乐相马”转为“赛场选马”，做到了阳光用人，群众欢迎，干部服气。
公开选调考试流动人才。以前，麻栗坡县组织人事部门每年都会收到上百份要求调进城区工作的申请，申请调动理由都很充分，“僧多粥少”易导致选人用人上的不正之风，麻栗坡县制定出台了《机关事业单位工作人员调（流）动管理办法》，在全县机关事业单位工作调（流）动中引入竞争机制，采取公开考试选调的方式调（流）动干部职工，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，营造了各类优秀人才脱颖而出的良好环境。截至目前，全县共组织了15次公开选调考试，共有349人通过公开选调考试的方式进入城区（含麻栗镇）工作。一位曾经通过公开选调进入城区工作的董干镇政府职工感慨地说：“感谢县委政府出台了这么好的一个政策，为我们长期在乡镇工作的基层干部提供了一个展示自己的平台，创造了一个进入城区工作的机会！”
公开选拔与初始提名相结合任用干部。为深化干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化建设，麻栗坡县将干部选拔任用和调（流）动工作置于群众的监督之下，采取公开选拔考试与初始提名的方式选拔任用科级干部。把考场作为选拔和发现优秀人才的重要途径。不定期遴选出一批专业性、技术性较强的副科级岗位面向社会公开招考，择优选拔任用优秀干部，2009年以来，共有12名优秀干部通过公开选拔考试走上了副科级领导岗位。把初始提名作为选拔和发现优秀人才的主要途径。通过文件、网络、电视等载体公开发布科级领导空缺职位、任职条件等信息，公开征集初始提名人选，将选拔推荐干部的权力下放到基层，由各级各部门民主推荐优秀的一线工作人员作为初始提名人选，干部个人也可以提名推荐，甚至可以毛遂自荐。根据空缺职位初始提名人选情况召开会议集体酝酿，实行县委书记末位发言制，对每个空缺职位提出2名以上初始提名人选进行考察推荐。2009年以来，共对346个乡科级空缺职位进行了初始提名，收到提名人选2329人次，提拔任用干部179人。
麻栗坡县采取“赛场选马”选人用人方式，扩大了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步提高了选人用人公信度，匡正了选人用人风气，调动了广大党员干部奋发向上、干事创业的积极性。