个旧市纪委监察局结合“转职能、转方式、转作风”的要求，以“增底气、显锐气、扬正气、接地气”为主题内容，编制并实施四类 “活页教案”，强化纪检监察干部队伍建设，按照“打铁还需自身硬”的要求，不断提升纪检监察干部队伍履职能力水平。
一是着眼“能履职”，教育培训“增底气”。每年专题研究一次纪检监察干部培训工作，并制定纪检监察干部培训计划，创新载体，不断厚实履职“家底”；开展“清风读书会+反对四风大家谈+纪检公开课”活动，以读促谈，以谈促讲，培养纪检监察干部“转识成智”的能力。目前，向纪检监察干部推荐书目41批次，征订业务用书181册，倡导“清茶一杯、持书一卷”学习生活方式，培养其书香气质；结合党的群众路线教育实践活动，开展“反对四风”大家谈活动，结合身边的事例，对照自身进行检查；搭建纪检公开课平台，通过业务微讲坛、PPT制作比赛、同题论辩、业务新观点之我见等教育培训载体，交流经验、互学互助，达到政治清醒、知识广博、业务精通的学习目的。建立新任职的乡镇纪委书记、纪检专干到市纪检监察机关跟班学习制度。截至目前，已有10批次乡镇纪委书记、纪检专干轮流到纪委机关跟班学习。
二是着眼“敢履职”，回归主业“显锐气”。收缩战线，回归纪检监察机关监督执纪问责主业。为提高监督实效，发现问题，推进监督方式向“暗访”转移，成立由特邀监督员、纪检干部、退休老干部等人员组成的暗访小组，并定期更换暗访人员名单，变单一“熟面孔”为更多“生面孔”，摆脱“人情”、“关系”干扰。在全市各乡镇、企业、社区、商户等设立80余个投诉箱，作为监督监察的重要补充。今年以来，开展明察暗访10次84家单位，当场批评纠正错误14 人，约谈4人，对存在作风问题的3家单位进行了通报批评。接到投诉10件，内容涉及7个部门的执法公正、服务态度、收费、发证、市场监管等问题，发出跟踪问效函4份，转办理8件，并将办理情况及时反馈给投诉人；启动小事问责机制，从小处、小节、小事入手，从细微之处严管干部，加强对“公误”人员的追究。今年以来，共有5名领导干部因违反会风会纪等“小事”被问责。建立主要领导支持分管领导、分管领导支持室（局）主任、室（局）主任支持工作人员的相互“撑台”工作体系，让监督执纪问责等工作尽显锐气，避免“懦气”；大胆起用品质正、有锐气的纪检监察干部，让其“有为有位”。三年来，有20余名纪检干部得到交流提拔使用。
三是着眼“善履职”，正风肃纪“扬正气”。从自身抓起，树立“监督者更要接受监督”的意识，率先垂范，传递正能量，营造正气场。建立纪检监察干部履职内查机制，采取电话抽查、实地检查等方式，对全市纪检监察干部履职尽责、遵守工作纪律和廉洁自律情况进行检查，防止“灯下黑”问题。目前，对2名违反工作纪律的纪检监察干部进行了内部通报批评；出台了严明纪检监察干部上班纪律“八不准”，开展市纪委机关规范化建设创建活动，对委局各室（局）工作职责、领导班子建设、纪检监察业务、派驻工作、机关日常管理、机关党建、干部队伍建设等7个方面的工作进行规范，梳理健全完善制度和流程23个。近年来，在全市纪检监察机关开展“党纪法规学习教育月”活动3次，开办“廉洁教育讲堂”2次，组织全市纪检监察干部参观“以身边事教育身边人”警示教育图板展3次450余人。
四是着眼“履好职”，沉下身子“接地气”。围绕纪检监察职能作用的发挥等内容拟定8个调研课题，组织广大纪检监察干部开展专题调研，形成调研报告27篇。其中，《个旧市村务监督委员会运行现状调查》等5篇调研报告为领导决策、建立制度提供了依据，研究出台了《个旧市关于加强村务监督工作的实施意见》、《个旧市关于加强农村集体三资管理的实施意见》等文件；开展主题活动贴近群众，以“走进纪检·共建廉洁”为主题，每年举办“纪检监察开放日”活动2次，通过在展厅放置图文并茂的纪检监察工作宣传展板、召开工作情况通报会、与群众互动交流等方式，使受邀代表及到场群众了解纪检监察机关的机构设置、工作职能、流程和工作开展情况。（个旧市纪委）