如何让乡镇干部安心基层，更好地为人民群众服务？保山市龙陵县创新管理理念，强化管理措施，改善工作、生活条件，提供人文关怀，使干部不“走读”，让群众随时进得了门、找得到人、办得成事。
开展宣传教育，让干部热爱乡镇工作。该县在“四群”和党的群众路线教育实践活动中，针对有干部把乡镇当“行营”，有“走读”现象的问题，充分利用会议、远程教育、板报等载体，加强对乡镇干部公仆意识、责任意识、服务意识的教育培养，引导其牢记“两个务必”，热爱农村，安心基层，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，行动上服务群众。同时，教育乡镇干部以基层宣传干部郑垧靖为榜样，身怀爱民之心，恪守为民之责，坚定信念，用心工作，让干部主动扎根基层。
改善软硬件环境，让干部乐意住乡镇。为了给乡镇干部创造良好的生活工作环境，采取县里拿一点、乡镇配套一点的方式建设职工公租房，以每套50平方米县补3.2万元，不足部分由乡镇配套的标准，在全县10个乡镇建成公租房450套，解决了职工住房难题。多方筹资修建了沐浴室、多媒体室、图书阅览室、文体活动场等，经常性地开展文体活动，使乡镇干部的业余生活不再单调。对环境进行了绿化、亮化、美化。加强了职工食堂建设，保证每餐四菜一汤，日不重样，物美价廉，让干部有了家的感觉。
加强人文关怀，让干部安心在乡镇。该县要求各级党委和组织部门加强对乡镇干部的人文关怀，了解乡镇干部的所需、所求。在了解到乡镇干部家里存在的困难时，要积极帮助协调解决，让他们安心在乡镇工作。同时，发文严格规定了新进公务员在乡镇（基层）的服务年限。
该县还建立完善了乡镇为民服务中心工作制度，节假日不休息，实行轮流值班制，科学处理好了工休矛盾。（保山市纪委）