“通过参与巡察，领悟了什么可为，什么不可为。这段经历，将是我走上新岗位的一笔宝贵财富，在以后的工作中，我将自觉用‘巡察标尺’衡量自身，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”巡察结束时，红河州弥勒市90后新任职干部分享了他参加市委第十一轮巡察工作的心得。
近日，第一次抽调参加市委第十一轮巡察的“新兵”已完成他们的巡察工作任务，对为期50天的巡察工作，大家感受颇多。
让新提拔党员领导干部和党员后备干部参加巡察工作，是弥勒市用好巡察“大熔炉”培育锻造“好干部”的生动实践。
近年来，弥勒市委巡察机构针对巡察人员抽调难、巡察业务支撑难等巡察队伍建设中存在的问题，联合市委组织部制定出台《关于抽调新提拔党员领导干部和党员后备干部参加市委巡察工作办法（试行）》，让新提拔党员领导干部和党员后备干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性，有效发挥巡察岗位教育、培养、锻炼干部的平台和“熔炉”作用，夯实巡察工作高质量发展基础。
“市委组织部每季度都向我们通报干部人员情况，我们也会根据巡察工作需要，用好用活‘巡察人才库’，让巡察成为淬炼干部的‘熔炉’，提升干部能力的‘舞台’。”市委巡察办负责人介绍。
为让巡察“新兵”快速进入工作角色，迅速开展工作。每轮巡察前，市委巡察机构集中组织业务培训，对巡察监督重点、路径、方法、技巧等内容进行培训，为巡察干部答疑解惑。同时，利用“巡察干部上讲堂”“巡察流动讲堂”等方式为巡察“新兵”充电蓄能。
巡察期间，巡察“新兵”充分利用日常巡察实战机会，通过巡察组组务会、梳理当日发现的问题、分析研判问题线索等方式，充分发挥“以老带新、以熟带生”传帮带作用，做到在巡中学、在巡中练；巡察结束后，市委巡察机构将按照不低于20%的比例，确定该轮作风纪律“后评估”对象，聚焦遵守“六项纪律”、落实中央八项规定精神等情况组织开展巡察作风纪律“后评估”，并把评估结果反馈给市委组织部和抽调人员所在单位，作为干部年度考核、提拔使用、评先评优的重要依据。
“通过参加巡察工作，在巡察过程中发现被巡察单位存在问题的同时，也是在警醒自己，帮助我们对照‘镜子’，查找自身问题并加以改正。”巡察干部们纷纷表示。
截至市委第十一轮巡察结束，弥勒市“巡察人才库”已调整充实到389名，其中涵盖纪检监察、组织、审计、财政等部门中政治素质过硬、责任心强、业务精通的优秀干部，共选派了64名年轻干部参加巡察工作。
“今后我们将继续充分发挥巡察发现、培养、锻炼干部的‘熔炉’作用，真正让巡察成为考察干部、检验干部的‘试金石’，实现干部能力素质与巡察工作双促进、双提升。”弥勒市委巡察机构负责人表示。（钱旭娟 || 责任编辑 田源）