“廉政档案就像是纪检监察干部的‘廉政记录仪’，不仅要建好，更要管用结合……”近日，保山市隆阳区纪委监委在纪检监察干部监督工作座谈会上，对健全完善2024年度纪检监察干部廉政档案提出明确要求。
近年来，该区纪委监委坚持完善全区纪检监察干部管理监督制度，按照“一人一档”全覆盖建立并每年持续更新纪检监察干部廉政档案，从“建、管、用”三个环节着力，切实筑牢纪检监察干部日常监督管理基础。
廉政档案还将纪检监察干部“八小时以外”自律承诺纳入档案，进一步强化干部自我监督。针对区纪委监委机关、区委巡察办、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委、区管国有企业纪委五个类别纪检监察干部，采取集中填报、动态管理的方式，在每年集中报告的基础上，要求涉及个人重大事项主动报备，并建立廉政档案建设联动机制，实时更新涉及纪检监察干部的职务职级变动、问题线索处置、党风廉政意见回复、处分决定等信息，确保廉政档案底数清、变化明，精确制定纪检监察干部廉政档案大数据，实现见档如见人。
“我们在摸清底数，信息采集规范化上下功夫。坚持对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密的原则，围绕纪检监察干部个人基本情况、重大事项情况、履职和廉洁自律情况等内容，有效提升廉政档案大数据精准度。”隆阳区纪委监委干部监督室主要负责人表示。2024年以来，该区纪委监委依据廉政档案对45名纪检监察干部提拔任用、职级晋升、评先评优等进行了党风廉政建设意见回复，为巡察、监督审查工作提供信息查询共计5次。
该区纪委监委注重加强信息化档案建设，完成对廉政档案信息的电子数据采集归档、动态管理、及时更新，做到“一人一档、专人管理”，形成更加完备的干部管理监督机制。一方面，及时与乡镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组、区委巡察机构和区属国有企业纪检监察机构负责人双向沟通交流，构建齐抓共管的工作格局；另一方面，督促建档对象在自身廉政情况发生变化后主动报告入档，确保廉政档案信息及时更新、数据完整，“廉政画像”更加全面精准。目前，该区纪委监委已建成纪检监察干部廉政档案130份。
“我们始终坚持主动预防，在用好用活上提质增效。通过对廉政档案进行综合梳理、统筹研判，着力查找不同岗位廉政风险点，建立工作台账，实现动态监管，督促问题整改。”隆阳区纪委监委主要负责人介绍道。（施荔潇 刘娟 || 责任编辑 田源）