“岁末年初是评优评先、年度考核的高峰期，回复党风廉政意见一定要严之又严、慎之又慎，既防止有问题的干部‘带病提拔’‘带病上岗’，也确保忠诚干净担当、为民务实清廉的干部得到褒奖和重用。今年以来，盈江县纪委监委共回复廉政意见25份767人次，其中提出否定和暂缓意见6人次，进一步激发了党员干部干事创业的热情。”盈江县纪委监委组织部负责人介绍。
党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。近年来，盈江县纪委监委认真履行监督首责，从严从实把好党风廉政意见回复关，在干部选拔任用、评优评先、年度考核等环节中严格审核干部廉政情况，坚决防止干部带“病”提拔、带“病”上岗、带“病”评优。
“坚持‘多室联审’，采取归口管理、逐级审核、层层把关、统一回复的方式，不断规范完善党风廉政意见回复工作机制。”为确保党风廉政意见回复的精准性、规范性、严肃性和权威性，在收到有关部门党风廉政情况征求意见的函后，由组织部牵头，与信访室、案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室等科室进行联合审查，重点审查是否有信访举报或问题线索反映，是否有已经被立案审查调查的违纪违法问题，是否受到党纪政务处分且还在影响期内等情形。综合考量巡察监督、派驻监督、日常监督中发现的问题情况，深入分析研判，提出廉政审核建议，经协管领导、分管领导以及主要领导层层审核把关后，如实出具廉政审查情况的复函，并及时反馈给相关部门。严格落实组织人事纪律和保密纪律，对工作过程中“跑风漏气”、弄虚作假等造成审查结论失实、泄密的，发现一起、查处一起、绝不姑息。
此外，盈江县纪委监委强化与县委组织部协同配合，建立健全领导干部廉政档案，动态更新廉政档案538份，并加强对干部廉政档案的梳理分析，为选拔任用、评先评优、职级晋升、年度考核和表彰奖励提供重要依据。同时，坚持线上线下同步发力，建立健全信、访、电、网、微“五位一体”信访举报受理平台，进一步畅通信访举报渠道，加强对党员干部违纪问题线索动态管理建立健全快查快处机制，对在廉政审核中发现有关人员涉及信访举报、问题线索等情况的实行优先核查，从严把好选人用人廉政关口。（罗漪 || 责任编辑 王云菲）