“受到处分时，我背负了沉重的思想包袱，认为自己的所作所为都是为了工作，怎么就好心办了坏事呢。后来在你们一次次地细心解说和耐心开导下，我才真正想通了，认识到了自己的错误。现在，我的‘心结’打开了，今后一定会加倍努力，扎实干好工作。”近日，面对南华县纪委监委回访的工作人员，一名受处分干部诚心说道。
近年来，南华县纪委监委做实监督执纪执法“后半篇文章”，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，做实做细受处分人员回访教育工作，采取适时随访与年度回访相结合，时常“上门问诊”帮助“疏通筋络”，全面“治病救人”直至“身心健康”，让受处分干部感受到组织的关怀和信任。
处分不是目的，教育才是根本。该县纪委监委全面梳理全年受处分人员情况，排查重点人员和特殊对象，制定回访教育工作方案，采取“室组地”联动、片区协作联动方式，组建由县纪委监委领导班子成员带队，案件审理室、纪检监察室、派驻纪检监察组和乡镇纪委组成的政治关爱回访谈话工作组，对年内受处分人员进行全覆盖回访谈话。
“一把钥匙开一把锁。”回访前，各工作组提前充分准备，全面了解受处分干部基本情况、性格特点和工作性质，“一人一策”制定个性化谈话提纲，确保把问题谈透彻、把纪律讲清楚、把政策说明白。回访过程中，工作组与受处分干部面对面沟通、促膝交流，倾听回访对象的态度认识、疑惑诉求和困难问题。针对对处分处理有疑问的干部，详细解释纪法政策，进行耐心疏导；对态度消极、有抵触情绪的干部，在鞭策鼓励的同时给予适当提醒和教育引导；对在工作生活中遇到困难提出合理诉求的干部，在政策许可的范围内给予相应帮助。
“赵某因违反政治纪律和廉洁纪律等受到留党察看和政务撤职处分。受处分之初，他工作状态比较低迷。我们及时督促其所在单位党组织做好思想工作和教育引导。之后，县纪委监委‘室组地’联动对他进行了回访，讲清政策、疏导情绪。在一段时间的教育帮助下，赵某认识到了自身问题，调整工作状态，恢复了工作积极性。”县纪委监委案件审理室负责人表示。
受处分干部的转变离不开组织的教育帮助。回访谈话为受处分干部送去组织的关怀和帮助，引导他们正视自身的问题，帮助解开思想“疙瘩”，重燃干事热情，从“有错”向“有为”转变，让监督执纪既有“力度”又有“温度”。2024年以来，县纪委监委共对58名受处分干部开展政治关爱回访教育。
“回访教育是强化日常监督、完善监督体系的重要一环，我们将坚持严管厚爱相结合，持续健全回访教育长效机制，督促责任单位补齐制度短板、堵塞监管漏洞，强化回访结果运用，避免‘一访了之’，实现‘回访—教育—重塑’的综合效应。”该县纪委监委相关负责人表示。（姚正芳 叶丽菊 || 责任编辑 田源）