“厂口社区居委会太平哨小组原组长严仓，通过虚开发票的方式套取集体资金，最终受到开除党籍处分，并被判处有期徒刑八个月，犯罪所得被依法追缴。”这起案件是五华区西翥街道纪工委监察室办公室根据村监察联络员上报的问题线索最终查处的。
今年以来，五华区纪委监委积极探索如何有效前置监督“探头”，着力加强对农村基层党员干部的监督，切实向基层延伸监察职能，真正打通监察全覆盖的“最后一公里”。截至目前，该区所辖街道纪工委、监察室收到信访举报206件，问题线索72件，党纪立案21件，政务立案1件，党纪处分19人。
为全方位延伸监督触角，推动监察监督岗哨前移，该区按照机构、编制、职数“三不增”原则，在所辖10个街道派出监察专员办公室，在社区聘任监察联络员，探索形成“监察室＋联络员”的工作模式，并研究制定《街道纪工委、派出监察室考核办法》，规范调查措施使用、问题线索管理，明确“监察什么”“怎样监察”。同时，强化监察室办公室日常监督，紧盯“关键少数”、权力运行关键节点等，提出整改意见、问责处理意见等，推动各街道纪工委、派出监察室依纪、依法履职。
“增强监察监督全覆盖和有效性，关键在基层，难点也在基层，为了让监督‘前哨’直达基层，实现监督零距离，区监委授权街道监察室七项职责，构建起全覆盖、无死角的监督网格体系，确保街道监察室正确履职。”该区纪委监委有关负责人表示，街道监察室开展问题线索处置、初核等工作必须严格履行审批手续、集体研究、及时向区监委请示报告，依规依纪依法开展工作。
精准监督需着眼长效。为建立监督长效机制，督促街道纪工委监察室履职尽责，该区制定《五华区2019年街道纪工委、派出监察室考核工作方案》，从监督检查、案件查办、信访举报受理、廉政宣传和廉政文化等七个方面开展考核，实行量化评分，并根据考核内容，设置负面清单。建立定期约谈街道监察室负责人或集体约谈制度，听取重大事项报告，及时掌握基层工作动态，协助解决工作过程中出现的矛盾和问题。同时，通过集体约谈促进各街道纪工委、派出监察室之间的交流，集思广益，促进基层纪检监察工作纵深发展。
下一步，区纪委监委将继续积极创新监督基层纪检监察机构的方式方法，通过集中业务培训，线上线下交流，交叉检查、组织多样的廉政文化建设活动等形式，拓宽监督视角、丰富监督手段，建立起一支做实事、求实效、有担当、敢作为的基层纪检监察队伍。（陈虹伊）